В Узбекистане за нарушение законодательства о коллективных договорах - штраф
Что нужно знать об ответственности за нарушение законодательства о коллективных договорах и соглашениях? На этот вопрос отвечает эксперт в области трудовых отношений Абдусалам Рискуллаев.
Коллективный договор – нормативный акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии. В документе оговариваются обязательства работодателя перед членами коллектива, улучшающие их положение. Это могут быть вопросы поощрения и надбавок к зарплате, различные меры по социальной поддержке работников. Коллективный договор заключают работодатель и профсоюз работников. При отсутствии профсоюза от имени работников могут выступать уполномоченные представители работников.
Работодатель зачастую пытается оттянуть заключение коллективного договора, так как это связано с дополнительными расходами, а работники, наоборот, заинтересованы получить дополнительные гарантии.
Работодатель только выиграет от того, что в меру своих возможностей создаст систему поощрения и социальной защиты работников. Это будет способствовать привлечению и удержанию высококлассных работников, они будут дорожить рабочим местом. Очевиден положительный эффект для имиджа предприятия.
Важно и то, что ответственные работники предприятия не подпадут под действие статьи 34 Трудового кодекса. За нарушение законодательства о коллективных договорах в соответствии с Кодексом об административной ответственности может быть наложен штраф до 5 МРЗП.
Под нарушением подразумевается невыполнение обязательств по договору, нежелание и затягивание проведения инициированных работниками переговоров по заключению, внесению изменений и дополнений в коллективный договор. Противоправным признается непредставление представительным органам работников информации, необходимой для переговоров и осуществления контроля за соблюдением договора.
К тому же профсоюз или иной представительный орган работников может потребовать от собственника принятия мер к руководителю, по вине которого нарушаются или не выполняются обязательства коллективного договора.
Источник: norma.uz