Программа содержит следующие вопросы:
1. Требования к кадрам в медицинском учреждении. Изменения в порядке совершенствования профессиональных знаний медицинских работников. Требования к кадрам при изменении правового положения государственных учреждений здравоохранения.
2. Трудовые правоотношения в здравоохранении (в соответствии с Федеральным законом № 90-ФЗ):
коллективные и индивидуальные трудовые договоры; новые возможности и ограничения;
особенности содержания трудового договора с медицинскими работниками, оформление трудовых договоров и договоров гражданско-правового характера, срочные трудовые договоры медицинских работников (заключение, изменение, прекращение, гарантии, компенсации; особенности регулирования трудовых отношений в медицинском учреждении: сокращенная 36-часовая, 33-часовая, 30-часовая рабочая неделя; работа по второму трудовому договору) и др.;
порядок совмещения, перемещения, перевода работников, командирование, сверхурочные, учет работы с вредными факторами;
порядок увольнения и сокращения; досрочное назначение трудовых пенсий;
отпуска работников здравоохранения, дополнительные отпуска;
требования контролирующих органов, типичные ошибки при документационном оформлении трудовых отношений;
ответственность за нарушение Трудового законодательства (дисциплинарная, административная, гражданско-правовая).
3. Оплата труда в здравоохранении, комментарии к Приказам Минздрава РФ:
взаимодействие отдела кадров с планово-экономической службой ЛПУ в части надлежащего оформления кадровой документации;
участие сотрудников отдела кадров в разработке положений об оплате труда (в соответствии с коллективным договором), тарификация; установление надбавок и доплат;
ведение табелей, графиков работы медицинского и не медицинского персонала;
оплата труда при совмещении профессий, расширении деятельности;
оплата труда при перемещении работника, замещении, совмещении работ: дежурства, оплата ночных часов, праздничных дней; вредные условия труда; оплата отпусков, командировок идругие сложные практические вопросы;
компенсационные и стимулирующие выплаты; размеры и условия осуществления этих выплат; оплата труда руководителей, заместителей и др.
4. Кадровое делопроизводство в учреждениях здравоохранения:
систематизация документов кадровой службы, номенклатура дел медицинского учреждения; приказы; локальныеbнормативные акты в ЛПУ;
штатное расписание; документация по личному составу; личная карточка и личное дело медицинского работника;
разработка и оформление Должностных инструкций медицинских работников, положения о структурном подразделении, Правил внутреннего трудового распорядка;
нормативно-правовые акты, регламентирующие работу с трудовыми книжками (учет, оформление, дубликаты, вкладыши).
5. Требования и ответственность по защите персональных данных и конфиденциальной информации в кадровой службе медицинского учреждения. Законодательное регулирование работы с информацией ограниченного доступа; документы, регламентирующие организацию оперативного хранения; правила подготовки дел на архивное хранение и на уничтожение.
6. Законодательство по гигиене и охране труда медицинских работников. Комментарии к Приказу № 569 «О проведении аттестации рабочих мест». Участие специалистов отдела кадров в аттестации рабочих мест медицинских работников.
7. Судебная практика рассмотрения трудовых споров с медицинскими работниками. Порядок рассмотрения трудовых споров и вынесение по ним решений. Подготовка кадровых документов для предоставления в суд. Практические примеры.
8. Методы оценки и мотивации персонала:
способы самомотивации руководителя и мотивация персонала;
делегирование полномочий;
правила ведения дисциплинарной беседы.
Участники обеспечиваются комплектом информационно-справочных материалов по тематике семинара.
Для всех участников семинара организованы ежедневные обеды и культурная программа.
Всем участникам семинара выдается Сертификат о прохождении курса обучения по теме семинара (лицензия АА № 002704 от 08.02.2010).
