Государственные требования к повышению квалификации работников органов государственного и хозяйственного управления, государственной власти на местах по использованию в работе компьютерной техники и информационно-коммуникационных технологий

Приложение № 1
к постановлению Кабинета Министров
от «27» октября 2011 г. № 289

Государственные требования
к повышению квалификации работников органов государственного и хозяйственного управления, государственной власти на местах по использованию в работе компьютерной техники и информационно-коммуникационных технологий

I. Общие положения

1. Настоящие Государственные требования к повышению квалификации работников органов государственного и хозяйственного управления, государственной власти на местах по использованию в работе компьютерной техники и информационно-коммуникационных технологий (далее – Государственные требования) разработаны во исполнение постановления Кабинета Министров от 22 июля 2010 г. № 155 «О дополнительных мерах по экономии и рациональному использованию бумаги в республике» и определяют обязательные требования к квалификации и навыкам работников органов государственного и хозяйственного управления, государственной власти на местах (далее – организации) по использованию в работе компьютерной техники и информационно-коммуникационных технологий (далее – ИКТ).

2. Настоящие Государственные требования являются основой для разработки программ и других нормативных документов, регламентирующих повышение квалификации работников организации по использованию в работе компьютерной техники и ИКТ.

II. Основные понятия

3. В настоящих Государственных требованиях используются следующие основные понятия:

повышение квалификации работников организации по использованию в работе компьютерной техники и ИКТ – систематическое обновление знаний и совершенствование умений и навыков работников организации по использованию в работе компьютерной техники и ИКТ;

образовательное учреждение – юридическое лицо, осуществляющее деятельность по повышению квалификации работников организации;

работник – руководитель, сотрудник организации, подлежащий повышению квалификации по использованию в работе компьютерной техники и ИКТ.

III. Квалификационные требования

4. Уровень квалификации и навыков работников организации должны соответствовать настоящим Государственным требованиям.

5. Работнику организации необходимо:

а) знать:

нормативно-правовые акты Республики Узбекистан, регулирующие деятельность в сфере ИКТ, и применительно к исполнению должностных обязанностей;

основы работы в системе электронного документооборота и электронной цифровой подписью;

информационные технологии;

б) иметь навыки:

работы на уровне пользователя на персональном компьютере;

работы с офисными программными приложениями;

работы в сети Интернет, локальной и корпоративной сетях;

пользования системой электронного документооборота;

пользования электронной почтой и электронной цифровой подписью;

пользования оргтехникой.

6. Настоящие Государственные требования могут изменяться и дополняться Координационным советом по развитию компьютеризации и ИКТ исходя из перспектив социально-экономического развития страны, состояния и развития сферы ИКТ, потребности организации, мировых достижений и тенденций в области повышения квалификации работников организации по использованию в работе ИКТ.

IV. Повышение квалификации работников организации по

использованию в работе компьютерной техники и ИКТ

7. Организации в соответствии с настоящими Государственными требованиями разрабатывают локальный акт по повышению квалификации работников по использованию в работе компьютерной техники и ИКТ, где указываются:

порядок проведения повышения квалификации работников;

периодичность и продолжительность повышения квалификации работников, с учетом уровня их квалификации и индивидуальной профессиональной потребности;

суммарная продолжительность повышения квалификации работников (при обучении с отрывом от основной работы – не менее двух недель);

порядок рассмотрения заявлений работников, повысивших свою квалификацию по использованию в работе компьютерной техники и ИКТ в форме стажировки или самостоятельно.

8. Повышение квалификации может осуществляться в следующих формах:

а) обучение по:

учебным планам и программам в образовательном учреждении по повышению квалификации;

специализированным программам с приглашением преподавателей в организацию;

электронным носителям;

б) дистанционное обучение;

в) стажировка в организации, осуществляющей деятельность в сфере ИКТ;

г) самообразование.

9. Повышение квалификации работников организации по использованию в работе компьютерной техники и ИКТ в форме обучения осуществляется в образовательных учреждениях, прошедших аккредитацию в установленном порядке.

V. Требования к образовательным учреждениям по повышению квалификации работников организации по использованию в работе компьютерной техники и ИКТ

10. В образовательных учреждениях должны быть учебные программы, разработанные в соответствии с программой курсов по повышению квалификации и навыков работниковорганизации по использованию в работе компьютерной техники и ИКТ.

11. При осуществлении деятельности по повышению квалификации работников организации по использованию в работе компьютерной техники и ИКТ образовательное учреждение обязано хранить на протяжении не менее пяти лет:

утвержденные образовательным учреждением вопросники экзаменационных билетов, согласованные с Министерством высшего и среднего специального образования, Государственным центром тестирования;

ведомости экзаменационной комиссии с выставленными оценками, номерами билетов, фамилиями членов экзаменационной комиссии и их подписями;

журналы посещаемости слушателей в процессе обучения с указанием дат проведения занятий, тем занятий, количества учебных часов, фамилий и подписей преподавателей;

реестр учета выдачи сертификатов с указанием номеров сертификатов, дат выдачи, периода времени обучения, наименования уровня сессии, фамилии, имени, отчества слушателей, их паспортных данных, подписей о получении сертификатов.

VI. Требования к учебным программам по повышению

квалификации работников организации

12. Базовыми требованиями к содержанию учебных планов и программ по повышению квалификации работников организации по использованию в работе компьютерной техники и ИКТ являются:

преемственность по отношению к Государственным требованиям, Государственным образовательным стандартам общего среднего, среднего специального, профессионального и высшего образования;

ориентированность на инновационные технологии и современные средства обучения;

наличие учебных планов, разработанных образовательными учреждениями и согласованных с Министерством высшего и среднего специального образования, Государственным центром тестирования.

13. Учебные программы должны быть разработаны в соответствии с учебными материалами, которые:

специально разработаны для работников организации с учетом всех особенностей и специфики их работы;

являются полноценными и охватывающими все аспекты работы, начиная с документов и заканчивая техническими аспектами использования компьютерной техники и ИКТ;

являются понятными и читабельными, с коротким и лаконичным содержанием;

содержат информацию о современных тенденциях развития ИКТ;

содержат практические примеры на основе отечественного и международного опыта;

разработаны на государственном языке, а также на других языках (русский, английский и другие языки).

14. В учебных материалах должны быть представлены тестовые вопросы для самопроверки обучающимися освоенного материала.

15. Учебные программы повышения квалификации работников организации по использованию в работе компьютерной техники и ИКТ должны предусматривать мероприятия по оценке знаний и навыков, включая:

тестирование;

практический экзамен на уровень знаний и навыков.