16.02.2009
III. ПОРЯДОК РАСПРЕДЕЛЕНИЯ СРЕДСТВ ФОНДА
9. Средства Фонда распределяются и расходуются в следующих пропорциях, в зависимости от группы, к которой относится медицинское учреждение:
|
Направление расходов
|
I группа
учреждений
|
II группа
учреждений
|
III группа
учреждений
|
IV группа
учреждений
|
|
Материальное поощрение работников
|
не более 25 %
|
не более 35 %
|
не более 40 %
|
не более 50 %
|
|
Развитие материально-технической базы,модернизация и ремонт
|
не менее 75 %
|
не менее 65 %
|
не менее 60 %
|
не менее 50 %
|
IV. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК И ДРУГИХ ВИДОВ МАТЕРИАЛЬНОГО ПООЩРЕНИЯ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ФОНДА РАБОТНИКАМ МЕДИЦИНСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ
10. Во всех медицинских учреждениях обеспечивается соблюдение единого подхода в части определения критериев для установления ежемесячных надбавок к тарифным ставкам медицинских работников за добросовестное отношение к труду, высокое качество оказываемой медицинской помощи.
Ежемесячные надбавки к тарифным ставкам медицинским работникам за добросовестное отношение к труду и высокое качество оказываемой медицинской помощи устанавливаются в размере от 5 до 20 процентов от тарифной ставки соответствующего работника.
11. Надбавки устанавливаются в зависимости от должностей работников и групп медицинских учреждений в следующих пределах:
|
Наименование
должностей
|
I группа
учреждений
|
II группа
учреждений
|
III группа
учреждений
|
IV группа
учреждений
|
|
Младший медицинский персонал
|
5-15 %
|
5-15 %
|
5-15 %
|
10-20 %
|
|
Средний медицинский и фармацевтический персонал
|
10-15 %
|
10-15 %
|
10-15 %
|
10-20 %
|
|
Врачебный персонал и провизоры
|
10-15 %
|
10-15 %
|
10-20 %
|
10-20 %
|
12. Установление надбавок конкретным медицинским работникам осуществляется с обязательным учетом следующих основных показателей:
качество оказываемой медицинской помощи - низкий уровень осложнений от применяемых методов лечения, положительная динамика состояния пациентов, отсутствие жалоб со стороны пациентов на качество медицинской помощи, низкий уровень рецидивов, соответствие применяемого лечения утвержденным стандартам. В амбулаторно-поликлиническом звене - полнота охвата диспансеризацией и улучшение показателей состояния здоровья прикрепленного контингента;
напряженность труда - фактическая загруженность работника, выполнение должностных обязанностей в течение рабочего времени с учетом норм обслуживания; объем оказываемой медицинской помощи, определяемый по количественным данным обслуженных пациентов, лабораторных анализов и других лечебно-диагностических мероприятий относительно установленных норм обслуживания;
сложность оказываемой медицинской помощи - высокий удельный вес количества сложных медицинских вмешательств, манипуляций (требующих высоких профессиональных знаний, высокой точности, использования высоких технологий) в общем объеме оказываемой медицинской помощи;
уникальность оказываемой медицинской помощи в профильной отрасли - объем выполненной медицинской помощи с применением новых технологий и современного оборудования на уровне мировых стандартов, способствующих более раннему выздоровлению пациентов при наименьшем объеме хирургических вмешательств и рациональных затратах.
13. Единовременное премирование отличившихся работников медицинских учреждений осуществляется путем назначения им премий за личный вклад в развитие медицинского учреждения и достижение высоких показателей его деятельности в размере до одного должностного оклада.
14. Материальная помощь оказывается работникам медицинских учреждений в исключительных случаях по их обращению или по инициативе профсоюзной организации соответствующего медицинского учреждения (смерть близких родственников, получение тяжелых травм, заболевания, последствия стихийных бедствий и в других аналогичных случаях).
15. Ежемесячные надбавки к тарифным ставкам медицинским работникам за добросовестное отношение к труду и высокое качество оказываемой медицинской помощи устанавливаются, премирование и оказание материальной помощи производятся на основании решения специальной комиссии по распоряжению средствами Фонда.
16. Выплата надбавок, премий и материальной помощи за счет средств Фонда производится в соответствии с приказом руководителя медицинского учреждения, изданным на основании соответствующего решения специальной комиссии по распоряжению средствами Фонда. В приказе указываются конкретные виды материального поощрения соответствующих работников, их размеры и сроки выплаты.
17. Выплата надбавок и других видов материального поощрения за счет средств Фонда, как правило, осуществляется одновременно с выплатой заработной платы.
Источник:
"Собрание законодательства Республики Узбекистан", 2006 г., N 3, ст. 15
