Приложение "Положение об аттестационной комиссии руководящих работников системы здравоохранения при Министерстве здравоохранения Республики Узбекистан"
16.02.2009
ПРИЛОЖЕНИЕ
к Постановлению КМ РУз
от 25.10.2007 г. N 227
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ РУКОВОДЯЩИХ
РАБОТНИКОВ СИСТЕМЫ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПРИ
МИНИСТЕРСТВЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ
УЗБЕКИСТАН
I. Общие положения
II. Деятельность аттестационной комиссии
III. Лица, подлежащие аттестации, и сроки ее проведения
IV. Аттестационные требования
V. Порядок проведения аттестации
VI. Результаты аттестации
VII. Разрешение споров по результатам аттестации
Приложение N 1. Перечень должностей руководящих работников системы здравоохранения, подлежащих аттестации
Приложение N 2. Аттестационный лист
Приложение N 3. Протокол заседания аттестационной комиссии по аттестации руководящих работников системы здравоохранения при Министерстве здравоохранения Республики Узбекистан
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение в соответствии с постановлением Президента Республики Узбекистан от 2 октября 2007 года N ПП-700 "О мерах по совершенствованию организации деятельности медицинских учреждений республики" регламентирует деятельность аттестационной комиссии руководящих работников системы здравоохранения при Министерстве здравоохранения Республики Узбекистан (далее - аттестационная комиссия), определяет порядок проведения аттестации на соответствие занимаемой должности руководящих работников системы здравоохранения Республики Узбекистан, а также перечень должностей руководящих работников системы здравоохранения, подлежащих аттестации.
2. Аттестационная комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе.
Персональный состав аттестационной комиссии утверждается постановлением Президента Республики Узбекистан.
При переходе членов аттестационной комиссии на другую работу в ее состав включаются лица, вновь назначенные на их должности, либо лица, на которых возложено выполнение соответствующих обязанностей.
3. Основными задачами аттестационной комиссии являются:
проведение на ежегодной основе аттестации руководящих работников системы здравоохранения, включая оценку их соответствия занимаемым должностям по уровню профессиональной подготовки и квалификации;
внесение предложений по укреплению кадрового состава Министерства здравоохранения и его территориальных органов высококвалифицированными специалистами;
выработка предложений по созданию системы постоянного повышения квалификации и роста профессионального уровня руководителей первичного звена и органов управления системы здравоохранения.
4. Аттестационная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией и законами Республики Узбекистан, постановлениями палат Олий Мажлиса Республики Узбекистан, указами, постановлениями и распоряжениями Президента Республики Узбекистан, постановлениями и распоряжениями Кабинета Министров Республики Узбекистан, а также настоящим Положением.
II. ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ АТТЕСТАЦИОННОЙ
КОМИССИИ
5. Аттестационную комиссию возглавляет председатель. В отсутствие председателя аттестационную комиссию возглавляет заместитель председателя аттестационной комиссии.
6. Председатель аттестационной комиссии определяет место и сроки проведения аттестации, списочный состав аттестуемых и другие организационные вопросы по проведению аттестации руководящих работников системы здравоохранения.
7. Для обеспечения деятельности аттестационной комиссии образуется секретариат. Состав секретариата утверждается решением аттестационной комиссии. Секретариат возглавляет один из членов аттестационной комиссии.
8. Секретариат аттестационной комиссии:
составляет график проведения аттестаций и представляет его председателю аттестационной комиссии для утверждения;
готовит проекты приказов и распоряжений по деятельности аттестационной комиссии;
формирует и обрабатывает личные дела аттестуемых;
доводит до сведения членов аттестационной комиссии и аттестуемых приказы и распоряжения министра здравоохранения Республики Узбекистан, касающиеся аттестации.
9. Члены аттестационной комиссии участвуют в подготовке и проведении заседаний аттестационной комиссии, при необходимости имеют право затребовать дополнительные материалы и документы, касающиеся деятельности аттестуемого, подписывают аттестационный лист и протокол аттестации.
10. Заседания комиссии проводятся по утвержденному председателем аттестационной комиссии графику, но не реже одного раза в квартал.
III. ЛИЦА, ПОДЛЕЖАЩИЕ АТТЕСТАЦИИ,
И СРОКИ ЕЕ ПРОВЕДЕНИЯ
11. Перечень должностей руководящих работников системы здравоохранения, подлежащих аттестации, приводится в приложении N 1 к настоящему Положению. Аттестация проводится ежегодно.
12. Аттестация работников, работающих на условиях совместительства, проводится на общих основаниях.
Не подлежат аттестации:
лица, проработавшие на соответствующей должности менее одного года;
беременные женщины, а также женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.
Аттестация указанных женщин допускается не ранее чем через один год после их выхода на работу.
IV. АТТЕСТАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
13. Приказ о проведении аттестации доводится до сведения аттестуемых не менее чем за 10 дней до дня ее проведения.
14. В аттестационную комиссию на каждого аттестуемого представляются следующие документы:
справка-объективка;
копии документов об образовании и ученом звании;
копии свидетельств (сертификатов) о повышении квалификации;
отчет о проделанной работе за прошедший год;
справки-характеристики:
на руководителей республиканского уровня - от курирующего заместителя министра здравоохранения, контрольной инспекции Министерства здравоохранения Республики Узбекистан;
на руководителей областного уровня - от курирующего заместителя министра здравоохранения Республики Узбекистан, Председателя Совета Министров Республики Каракалпакстан или хокима области (г. Ташкента), руководителя профильного Республиканского специализированного медицинского центра;
на руководителей районного уровня - от министра здравоохранения Республики Каракалпакстан, начальника управления здравоохранения области (г. Ташкента), руководителя профильного Республиканского специализированного медицинского центра.
Аттестационная комиссия вправе запросить дополнительные сведения о трудовой деятельности аттестуемого.
15. Аттестационные требования включают в себя объективную оценку:
профессиональных качеств руководителей и конечных результатов их деятельности по итогам реализации государственной политики в области здравоохранения во вверенной ему организации;
конкретных результатов деятельности руководителя в соответствии с должностными обязанностями, планами и программами;
обеспечения требований к уровню и качеству оказания медицинской помощи и соблюдения законодательства в области охраны здоровья граждан на вверенной ему работе;
качества подбора, расстановки медицинских кадров и работы с ними;
эффективности управления материальными ресурсами;
внедрения в лечебный процесс прогрессивных информационных технологий, современной научной, учебной и учебно-методической литературы;
развития интеграции лечебного процесса с образованием и наукой;
знаний по вопросам действующего законодательства, духовности и просветительства;
налаживания и развития международного сотрудничества.
V. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
16. Заседание аттестационной комиссии проводится в присутствии аттестуемого работника.
Лица, не явившиеся на аттестацию по уважительной причине, подлежат аттестации во время следующего очередного заседания аттестационной комиссии.
Лицам, не явившимся на аттестацию по неуважительной причине, делается предупреждение. В случае повторной неявки на аттестацию по неуважительной причине аттестационная комиссия вправе на основании представленных документов (материалов) вынести решение о несоответствии аттестуемого занимаемой должности.
17. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы (материалы), после чего проводит аттестацию.
18. В целях объективного проведения аттестации аттестационная комиссия:
задает аттестуемому работнику вопросы, связанные с его функциональными обязанностями;
рассматривает представленные аттестуемым дополнительные сведения о его служебной деятельности.
19. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 ее членов.
20. На протяжении аттестации ведется стенограмма или аудио-, видеозапись аттестации и обсуждения ее результатов.
VI. РЕЗУЛЬТАТЫ АТТЕСТАЦИИ
21. Решение об оценке профессиональных качеств работника, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого открытым голосованием, простым большинством голосов членов аттестационной комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя аттестационной комиссии.
22. По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одну из следующих оценок:
соответствует занимаемой должности;
соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии с повторным проведением аттестации через 6 месяцев;
не соответствует занимаемой должности.
23. Сведения о работнике, вопросы к аттестуемому и ответы на них, замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии и работником, оценка деятельности работника по результатам голосования, а также рекомендации аттестационной комиссии и сроки их выполнения отражаются в аттестационном листе (приложение N 2 к настоящему Положению), оформляемом на каждого работника, проходящего аттестацию.
Аттестационный лист подписывается председателем аттестационной комиссии, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на ее заседании.
24. Результаты аттестации объявляются работнику сразу после окончания заседания аттестационной комиссии и оформляются протоколом (приложение N 3 к настоящему Положению).
25. По результатам аттестации, не позднее десяти рабочих дней, издается приказ министра здравоохранения Республики Узбекистан.
26. В отношении работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, принимается решение в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Узбекистан.
27. Затраты, связанные с аттестацией руководящих работников системы здравоохранения, покрываются за счет внебюджетных средств Министерства здравоохранения Республики Узбекистан.
VII. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ
ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АТТЕСТАЦИИ
28. Споры по результатам аттестации решаются в установленном законодательством порядке.
ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей руководящих работников системы
здравоохранения, подлежащих аттестации
Начальники главных управлений, управлений и отделов Министерства здравоохранения Республики Узбекистан
Министр здравоохранения Республики Каракалпакстан, начальники управлений здравоохранения областей и г. Ташкента и их заместители
Главные врачи областных многопрофильных медицинских центров
Главные врачи областных детских многопрофильных медицинских центров
Главные врачи областных центров медицинской диагностики
Главные врачи районных (городских) медицинских объединений
Главные врачи областных центров государственного санитарно-эпидемиологического надзора, Республиканского центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора Республики Каракалпакстан и Центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора города Ташкента
Директор Республиканского центра экстренной медицинской помощи и его заместители
Директора филиалов Республиканского центра экстренной медицинской помощи
Главные врачи Республиканских лечебно-профилактических учреждений
Руководители Республиканских специализированных медицинских центров
Директора НИИ и института здоровья и медицинской статистики
Главные врачи клиник ВУЗов и НИИ
Главный врач Республиканского центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора
Директор Республиканского центра по борьбе со СПИДом
Руководители Республиканских медицинских центров и их заместители
