Приложение "Порядок замещения вакантных должностей медицинских сестер и фармацевтических работников в учреждениях системы Министерства здравоохранения Республики Узбекистан"
16.02.2009
Приложение № 2 к Приказу
Министерства здравоохранения
Республики Узбекистан
№ 100 от «07» марта 2007 г.
ПОРЯДОК ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКИХ СЕСТЕР И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ В УЧРЕЖДЕНИЯХ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН
Должности средних медицинских работников в учреждениях здравоохранения, в зависимости от стажа, опыта и степени подготовленности, подразделяются на 3 уровня. Право замещать вакантные должности данных уровней предоставляются лицам при наличии следующих условий:
Уровень
должности
Перечень должностей данного уровня
Уровень образования
Необходимые документы
Минимальный стаж по специальности для замещения
Разрядная сетка оплаты труда
1-й
Медицинская сестра - стажер
Медицинский колледж
Диплом об окончании колледжа
Не требуется
R-2
2-й
Палатная м/с профильного отделения или кабинета,
Манипуляционная мед.сестра,
Перевязочная,
Фельдшер и
Фельдшер-лаборант по профилю,
Зубной техник;
Ассистент фармацевта
Медицинский колледж,
Студенты 4-7 курсов мед.вузов
Диплом об окончании колледжа;
Сертификат специализации;
Для студентов вузов – справка из деканата
6 месяцев
(для студентов – не требуется)
R-2 (без категории)
R-3;
R-4;
R-5 (в зависимости от категории)
3-й
Анестезистка,
Акушерка,
Операционная м/с,
Ведущая м/с
Старшая м/с,
Главная м/с
Медицинский колледж;
Мед.вуз. «высшее сестрин-ское дело»
Диплом об окончании колледжа;
Сертификат специализации
Диплом
по «высшему сестринскому делу»
5 лет
R-3 (без категории)
R-4;
R-5
R-6
R-7
Замещение вакантных должностей средних медицинских работников осуществляется в следующем порядке.
На замещение вакантных должностей третьего уровня могут претендовать следующие лица:
- ранее занимавшие аналогичные должности в других лечебных учреждениях;
- имеющие стаж работы не менее 5 лет на должностях второго уровня;
- имеющие организаторские способности – для замещения должностей административного звена.
Отбор претендентов на замещение вакантных должностей заместителя главного врача (директора) ЛПУ по сестринскому делу, главной медсестры ЛПУ проводится путем собеседования в следующем комиссионном составе, утверждаемом приказом территориального органа управления здравоохранением:
- главный врач (директор) ЛПУ – председатель комиссии;
- заместитель главного врача (директора) ЛПУ по лечебной работе;
- председатель профсоюзной организации ЛПУ;
- начальник отдела кадров;
- главная медицинская сестра территориального органа управления здравоохранением.
После назначения на вакантную должность административного звена, лист собеседования с визами членов комиссии хранится в личном деле сотрудника, копия листа собеседования вместе со справкой-объективкой всех участвовавших в конкурсе претендентов, хранится в отдельной папке отдела кадров.
При появлении вакантной должности 2-го уровня, право на её замещение имеют лица с базовым средним медицинским образованием, обучившиеся на курсах специализации по соответствующему профилю специальности. В случае если на эту должность претендуют сотрудники другого непрофильного отделения, имеющие сертификаты специализации по другой специальности, администрация ЛПУ вправе зачислять на эти должности сотрудников без объявления и проведения конкурса. При этом в течение первых шести месяцев работы на данной должности средний медицинский персонал обязан пройти соответствующую специализацию. Лица, имевшие опыт работы по профилю вакантной должности не менее 3-х лет в другом учреждении, также могут быть приняты на работу без конкурса.
В остальных случаях администрация ЛПУ проводит конкурс на замещение вакантной должности среднего медицинского персонала.
