16.02.2009
Для чего проводится аттестация руководящих работников системы здравоохранения, её значение?
Основными задачами проведения аттестации руководящих работников системы здравоохранения являются:
а) определение соответствия занимаемым должностям руководителей по уровню их профессиональной подготовки и квалификации;
б) принятие мер по укреплению кадрового состава Министерства здравоохранения и его территориальных органов высококвалифицированными специалистами;
в) выработка предложений по созданию системы постоянного повышения квалификации и роста профессионального уровня руководителей первичного звена и органов управления системы здравоохранения.
Как будет работать аттестационная комиссия и кто в неё входит?
Состав аттестационной комиссии утверждён Постановлением Президента Республики Узбекистан от 02.10.2007 № ПП-700. Работу аттестационной комиссии организует Секретариат аттестационной комиссии, созданный в Министерстве здравоохранения. Аттестация руководящих работников будет проводится по графику, утвержденному Министром здравоохранения.
Какие документы необходимо представить в аттестационную комиссию?
В аттестационную комиссию представляются следующие документы:
- справка-объективка;
- копии документов об образовании и учёном звании;
- копии свидетельств (сертификатов) о повышении квалификации;
- отчёт о проделанной работе за прошедший год;
- справки-характеристики:
на руководителей республиканского уровня – от курирующего заместителя министра здравоохранения, контрольной инспекции Минздрава;
на руководителей областного уровня – от курирующего заместителя министра здравоохранения, Председателя Совета Министров Республики Каракалпакстан или Хокима области или г.Ташкента, руководителя профильного Республиканского специализированного центра;
на руководителей районного уровня – от министра здравоохранения Республики Каракалпакстан, начальника управления здравоохранения области или г.Ташкента, руководителя профильного Республиканского специализированного центра.
Аттестационная комиссия вправе запросить дополнительные сведения о трудовой деятельности аттестуемого.
Кто из руководящих работников подлежит аттестации?
|
Начальники Главных управлений, управлений и отделов Министерства здравоохранения Республики Узбекистан;
|
|
Министр здравоохранения Республики Каракалпакстан, начальники управлений здравоохранения областей и г.Ташкента и их заместители;
|
|
Главные врачи областных многопрофильных медицинских центров;
|
|
Главные врачи областных детских многопрофильных медицинских центров;
|
|
Главные врачи областных центров медицинской диагностики;
|
|
Главные врачи районных (городских) медицинских объединений;
|
|
Главные врачи областных центров государственного санитарно-эпидемиологического надзора, Республиканского центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора Республики Каракалпакстан и центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора города Ташкента;
|
|
Директор Республиканского центра экстренной медицинской помощи и его заместители;
|
|
Директора филиалов Республиканского центра экстренной медицинской помощи;
|
|
Главные врачи Республиканских лечебно-профилактических учреждений;
|
|
Руководители Республиканских специализированных медицинских центров;
|
|
Директора НИИ и института здоровья и медицинской статистики;
|
|
Главные врачи клиник ВУЗов и НИИ;
|
|
Главный врач Республиканского центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора;
|
|
Директор Республиканского центра по борьбе со СПИДом;
|
|
Руководители Республиканских центров и их заместители;
|
Номер документа:
№ 587
Дата принятия:
29.12.2007
