03.08.2021
Им внесены изменения и дополнение в Закон «Об охране здоровья граждан» и Трудовой кодекс.
В Законе «Об охране здоровья граждан» статья 28 «Оказание медицинской помощи без согласия граждан» переименована в «Оказание медицинской помощи без согласия граждан, профилактическая прививка». Она также дополнена частью 2, согласно которой в случае наличия угрозы распространения карантинных и других опасных для человека инфекционных заболеваний на основании решения Главного государственного санитарного врача может вводиться проведение профилактической прививки населения в порядке, установленном законодательством.
В Трудовом кодексе ч. 3 ст. 113 «Отстранение от работы» дополнена нормой, в соответствии с которой в случае отказа работника от прохождения профилактической прививки (при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья), вводимой в порядке, установленном законодательством, на основании решения Главного государственного санитарного врача при наличии угрозы распространения карантинных и других опасных для человека инфекционных заболеваний, работодатель вправе не допускать его к работе.
Источник: https://www.norma.uz
За отказ от Вакцинации могут отстранить от работы
Принят Закон Республики Узбекистан «О внесении изменений и дополнения в некоторые законодательные акты Республики Узбекистан, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения Республики Узбекистан» от 2.08.2021 г. № ЗРУ-705.Им внесены изменения и дополнение в Закон «Об охране здоровья граждан» и Трудовой кодекс.
В Законе «Об охране здоровья граждан» статья 28 «Оказание медицинской помощи без согласия граждан» переименована в «Оказание медицинской помощи без согласия граждан, профилактическая прививка». Она также дополнена частью 2, согласно которой в случае наличия угрозы распространения карантинных и других опасных для человека инфекционных заболеваний на основании решения Главного государственного санитарного врача может вводиться проведение профилактической прививки населения в порядке, установленном законодательством.
В Трудовом кодексе ч. 3 ст. 113 «Отстранение от работы» дополнена нормой, в соответствии с которой в случае отказа работника от прохождения профилактической прививки (при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья), вводимой в порядке, установленном законодательством, на основании решения Главного государственного санитарного врача при наличии угрозы распространения карантинных и других опасных для человека инфекционных заболеваний, работодатель вправе не допускать его к работе.
Источник: https://www.norma.uz