Государственная научная медицинская библиотека
Министерства здравоохранения Республики Узбекистан

Принят Указ Президента Республики Узбекистан от 19.05.2025 г. № УП-88 «О мерах по последовательному продолжению реформирования сферы здравоохранения путем совершенствования данной системы и принципов оказания медицинских услуг населению в республике».

 

Основные цели внедрения новой системы оказания первичной медико-санитарной помощи населению на основе передового зарубежного опыта:

• внедрение новой модели оказания первичной медико-санитарной помощи населению, основанной на международной практике;
• дальнейшее приближение медицины к населению путем организации деятельности учреждений первичной медико-санитарной помощи, в частности многопрофильных центральных поликлиник, пунктов семейного врача и семейных поликлиник, махаллинских медицинских пунктов районов (городов) на основе единого подхода;
• доведение доли семейных врачей в оказании медицинской помощи населению до 70 %;
• снижение рабочей нагрузки медицинских работников до 30 % путем цифровизации системы здравоохранения и сокращения излишней бумажной волокиты в сфере медицины;
• повышение удовлетворенности населения первичной медико­-санитарной помощью до уровня более 85 %;
• внедрение системы материального стимулирования медицинских работников на основе ключевых показателей эффективности деятельности;
• повышение знаний и навыков работников медицинских бригад.

 

Запускается пилотный проект 

 

В качестве пилотного проекта внедряется новая модель организации системы здравоохранения начиная с 1 июля 2025 года – в определенных районах (городах) (по перечню), а с 1 января 2026 года – во всех районах (городах) Самаркандской области.

 

В рамках проекта на базе медицинских объединений районов (городов) создаются отделы здравоохранения районов (городов).

 

В системе первичной медико-санитарной помощи семейные поликлиники, пункты семейного врача, их филиалы и махаллинские медицинские пункты преобразовываются в семейные поликлиники со статусом юрлица и их филиалы.

 

В семейных поликлиниках на аутсорсинговой основе организуются услуги семейного врача, педиатра, акушера-гинеколога, стоматолога и специалистов по диагностике. Населению предоставляется право на свободный выбор семейного врача.

 

Между медицинской бригадой и прикрепленным к ней населением заключается соглашение, определяющее права и обязательства сторон. Кроме того, разрешается осуществлять частную семейную врачебную деятельность, а также заключать соглашения по оказанию первичной медико-санитарной помощи между населением и частными семейными врачами.

 

Медуслуги населению в рамках гарантированных объемов медицинской помощи, покрываемых за счет средств Госбюджета (гарантированный пакет), по направлению семейного врача либо медицинской бригады оказываются на бесплатной основе (за исключением оказания экстренной и скорой медицинской помощи). Не включенная в гарантированный пакет дополнительная медицинская помощь и медицинская помощь гражданам, напрямую обратившимся без направления семейного врача либо медицинской бригады, оказываются на платной основе.

 

Многопрофильные центральные поликлиники районов (городов) преобразовываются в консультативно-диагностические отделения соответствующих центральных больниц, к ним для оказания первичной медико-санитарной помощи население не прикрепляется.

 

Вводится новый порядок материального стимулирования

 

Внедряется порядок исчисления зарплаты медицинских работников по базовым тарифным ставкам в утвержденных размерах, с объединением надбавок за квалификационную категорию, стаж работы и других надбавок медицинских работников учреждений первичной медико­санитарной помощи.

 

К базовым тарифным ставкам медицинских работников учреждений первичной медико-санитарной помощи выплачивается дополнительная надбавка в следующих размерах:

• 50 % месячного должностного оклада либо базовой тарифной ставки медицинским работникам, оказывающим выездные медицинские услуги;
• 0,3 % МРОТ за каждого человека из 10 % населения, прикрепленного к медицинской бригаде сверх установленной нормы в дополнительном порядке, – в городах, 0,5 % – в районах;
• 100 % базовой тарифной ставки медицинским работникам, успешно окончившим все этапы курсов, организуемых на основе специальной учебной программы семейного здоровья, в соответствии с сертификатом, выданным по итогам данных курсов. При этом работникам, показавшим положительные результаты на испытаниях по итогам каждого этапа курса, применяется надбавка в размере 25 %;
• в центральных больницах районов (городов) месячный должностной оклад врачей повышается на 20 %, среднего медицинского персонала ­– на 10 %;
• внедряется надбавка для медицинских и фармацевтических работников семейных поликлиник и центральных больниц районов (городов) в размере до 100 % их месячного должностного оклада (базовой тарифной ставки) на основе показателей эффективности деятельности (KPI).

 

Для руководящих работников внедряется учебная программа по управлению медициной (менеджменту) и руководителям, которые по итогам освоения данной программы получили сертификат, выплачивается надбавка в размере 100 % месячного должностного оклада, заместителям руководителя – в размере 80 %, главным медицинским сестрам – в размере 50 %.

 

Кроме того, для руководящих работников устанавливаются показатели эффективности деятельности (KPI) надбавка в размере до 100 % месячного должностного оклада.

 

В то же время руководящие работники, не показавшие положительные результаты (более 56 %) эффективности деятельности (KPI) в течение одного года, освобождаются от занимаемой должности.

 

Документом утверждены:

• План мер по внедрению в порядке эксперимента новой модели организации системы здравоохранения;
• Состав Рабочей комиссии по внедрению в порядке эксперимента новой модели.

 

Документ опубликован в Национальной базе данных законодательства и вступил в силу 22.05.2025 г.

Подробнее: https://www.norma.uz/ru/novoe_v_zakonodatelstve/medicinskie_uslugi_stanut_bolee_dostupnymi