Научно-исследовательский институт эпидемиологии
микробиологии и инфекционных заболеваний
1. После того как я начал принимать, выписанные мне антибиотики, у меня начался понос. Почему это происходит? Появление поноса на фоне приема...
2. Можно ли при дисбактериозе кишечнике употреблять молоко? ребенку 2 года, иногда даю пить кипяченое молоко ему, и каши на молоке едим каждый день. Ребенка рвет во время еды. Кроме рвоты ничего не беспокоит: ни болей в животе, ни поноса, ни температуры нет Строгого противопоказания...
3. Может ли дисбактериоз вызвать запор у взрослого? Да, хотя при дисбактериозе...
1. Знаете ли Вы, что избавиться от глистов навсегда просто невозможно! Есть...
2. Знаете ли Вы, что при глистной инвазии происходит дефицит макро и микро...
3. Знаете ли Вы, что упущенное в детстве лечение некоторых глистных инвазий,...
Календарь событий
Базовый принцип новой системы оплаты труда – прозрачность, пояснила она. Таким образом, каждый медицинский работник будет понимать, «как и по каким параметрам складывается его оплата труда».
Второй, не менее важный, элемент – соразмерность. Предполагается, что оплата за одинаковый объем медицинской помощи для одних и тех же категорий специалистов в разных регионах будет сопоставимой.
«Естественно, что мы ожидаем бурного обсуждения. Но уже сейчас понятно по анализу проблем, который был сделан как профессиональным сообществом, нашими специалистами, коллегами из смежных органов исполнительной власти, Минтруда, что у нас колоссальная дифференциация оплаты труда по регионам, которая стимулирует внутренний переток кадров», – констатировала Гусева.
Ранее сообщалось, что пилотный проект по новой системе оплаты труда планируется запустить в семи субъектах в этом году. Как заявил на парламентских слушаниях в Госдуме в апреле первый заместитель министра здравоохранения Виктор Фисенко, «будут даны четкие указания на то, как формируется окладная часть заработной платы, какие коэффициенты необходимо применять».
Проект новой системы оплаты труда разработан во исполнение закона № 362-ФЗ от 9.11.2020 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». В соответствии с ним требования к формированию окладов, ставок, перечням компенсационных и стимулирующих выплат и условиям их назначения и т.д. будет определять правительство, а не власти субъектов или руководители медорганизаций. Основная цель поправок – нивелировать существенную разницу в окладах работников бюджетной и муниципальной сферы.
По оценкам Минтруда, базовый размер оклада должен составлять 50–70% от зарплаты. Как заявил глава Комитета Госдумы по охране здоровья Дмитрий Морозов в октябре прошлого года, депутаты будут настаивать на 70% базовой части в зарплате врача. По словам парламентария, это позволит вернуться «к хорошей, понятной федеральной кристаллической решетке оплаты труда, в которой будет видно все: и базовый оклад, и компенсации, и стимулирующие выплаты, и уровень компетентности специалиста».
Однако опрошенные «МВ» для итогового номера «Газеты российского врача» 2020 года эксперты посчитали, что декларируемые законодателями цели недостижимы без серьезного увеличения финансирования отрасли.
26.04.2018
Соғлиқни сақлаш вазирлиги: ЭМЛАШ ҚАМРОВИ 99,5 ФОИЗГА ЕТКАЗИЛДИ
Шу йилнинг 24 апрель куни “Пойтахт” бизнес марказининг мажлислар залида Соғлиқни сақлаш вазирлиги томонидан...
15.03.2018
Тиббиётни бутунлай ўзгартирадиган 11 та технологик инновация
Биз тиббиёт ва соғлиқни сақлаш соҳасидаги катта ўзгаришлар остонасида турибмиз. Улар албатта рўй беради...
27.02.2018
Ўзбекистонлик олимлар ўзак ҳужайра трансплантациясини ўзлаштириб, уни муваффақиятли йўлга қўйди
Республика Гематология ва қон қуйиш илмий текшириш институти олимлари жаҳон тиббиётининг илғор йўналиши...