В статье представлены правила внутреннего трудового распорядка, составленные в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, которые можно применять в кадровой деятельности медицинской организации.

4. Права и обязанности работодателя

4.1. Обязанности работодателя определяются трудовым законодательством Республики Казахстан и коллективным договором МО, настоящими Правилами.

4.2. Работодатель обязан:

4.2.1. Соблюдать требования трудового законодательства РК, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов.

4.2.2. При приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РК; требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения трудового договора, в соответствии со статьей 32 ТК РК; знакомить работника с настоящими Правилами, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе работника, коллективным договором.

4.2.3. Предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором. Правильно организовать труд работников, чтобы каждый, работая по своей специальности, имел закрепленное за ним место, был ознакомлен с установленным заданием и обеспечен работой в течение всего рабочего дня; обеспечить здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние инструмента и оборудования.

4.2.4. Своевременно и в полном размере производить выплату заработной платы путем перечисления на личный счет работника в соответствующем банке. Постоянно совершенствовать организацию оплаты труда, обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах их личного труда и в общих итогах работы, обеспечить правильное применение действующих условий оплаты труда.

4.2.5. Обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплин, устранение потерь рабочего времени, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины.

4.2.6. Неуклонно соблюдать нормы Конституции РК, ТК РК и правила охраны труда, улучшать условия труда.

4.2.7. Принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний рабочих и служащих, своевременно предоставлять льготы в связи с вредными условиями (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебное профилактическое питание), обеспечить спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты; возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей.

4.2.8. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций по технике безопасности.

4.2.9. Создать условия трудовому коллективу для улучшения качества работы, рационального использования рабочего времени, успешного выполнения обязательства, своевременного подведения итогов и обеспечить распространение передового опыта и ценных инициатив работников.

4.2.10. Способствовать созданию в трудовых коллективах деловой творческой обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность трудящихся, обеспечивать их участие в управлении, в полной мере используя собрания трудового коллектива, свовременно рассматривать критические замечания рабочих и служащих и сообщать им о принятых мерах.

4.2.11. Внимательно относиться к нуждам и запросам работников.

4.2.12. Разрабатывать, принимать и выполнять условия коллективного договора. Обеспечивать соблюдение настоящих Правил. Рассматривать предложения представителей работников и предоставлять им полную и достоверную информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, заключения коллективного договора, а также контроля за их исполнением.

4.2.13. Предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск.

4.2.14. Предоставлять информацию уполномоченному органу по вопросам занятости в соответствии с требованиями законодательства РК о занятости населения; выполнять предписания государственных инспекторов труда.

4.2.15. Беспрепятственно допускать должностные лица уполномоченного государственного органа по труду и местного органа по инспекции труда, представителей работников технических инспекторов по охране труда для проведения проверок состояния безопасности, условий и охраны труда, расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, и профессиональных заболеваний.

4.2.16. Осуществлять обязательное социальное страхование работников; страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей.

4.2.17. Обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность работников, и сведений об удержании и отчислении денег на их пенсионное обеспечение.

4.2.18. Обеспечить ведение реестров или других документов, определяемых номенклатурой дел, утвержденной работодателем.

4.2.19. Осуществлять сбор, обработку и защиту персональных данных работников в соответствии с законодательством РК о защите персональных данных.

4.3. Права работодателя

4.3.1. Права работодателя определяются ТК РК, коллективным договором, трудовым договором, внутренними распорядительными актами МО, положениями о структурных подразделениях, должностными инструкциями и настоящими Правилами.

4.3.2. Свобода выбора при приеме на работу.

4.3.3. Изменять, дополнять, расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, предусмотренным ТК РК.

4.3.4. Издавать в пределах своих полномочий и с соблюдением действующего законодательства внутренние нормативные акты МО.

4.3.5. Требовать от каждого работника выполнения условий заключенного с ним трудового договора, коллективного договора, настоящих Правил и других актов МО.

4.3.6. Поощрять работников, налагать на них дисциплинарные взыскания, привлекать к материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством о труде.

4.3.7. Право на возмещение МО вреда, нанесенного работником при исполнении трудовых обязанностей.

4.3.8. Устанавливать работнику испытательный срок.

4.3.9. Обеспечивать работникам профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации; возмещение затрат, связанных с обучением работника.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. В МО установлена пятидневная рабочая неделя. Суббота и воскресенье являются выходными днями. Продолжительность рабочей недели согласно ТК РК составляет 40 часов.

5.2. Время начала и окончания работы, а также перерывы для отдыха и приема пищи устанавливаются следующие: начало работы – в 08.00, окончание работы – в 17.00, перерыв – с 13.00 до 14.00.

5.3. С учетом специфики работы структурных подразделений может быть установлен другой режим работы. Трудовой распорядок структурного подразделения определяется по графику, утвержденному в установленном порядке. Руководитель структурного подразделения обеспечивает соблюдение утвержденного режима работы.

5.4. До начала смены каждый работник обязан отметить свой приход на работу, принять медикаменты, аппаратуру, инструментарий в рабочем состоянии. Время переодевания перед началом и после окончания рабочего дня (смены), время обеденного перерыва не входят в учет рабочего времени. График работы на следующий месяц доводится до сведения работника не позднее 25-го числа текущего месяца.

5.5. Работодатель осуществляет учет рабочего времени каждого работника.

5.6. В рабочее время работник обязан находиться на рабочем месте. О любом отсутствии на рабочем месте работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю.

5.7. При появлении работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения, в том числе в случае употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих такое опьянение, или иных случаях, предусмотренных статьей 48 ТК РК, работодатель приказом отстраняет работника от работы.

5.8. Если работник не может присутствовать на работе по причине заболевания, травмы, ухода за больным членом семьи и т. п., он должен сообщить своему непосредственному руководителю в первый день своего отсутствия причину, приблизительную продолжительность своего отсутствия и контактный телефон. Если для работника не представляется возможным связаться со своим непосредственным руководителем лично, это может сделать по его поручению третье лицо (родственник, сосед, врач). В первый день выхода на работу после болезни работник представляет листок нетрудоспособности на подпись своему непосредственному руководителю и для оформления в соответствии с действующим законодательством.

5.9. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков устанавливается работодателем с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы и благоприятных условий отдыха работников. График ежегодных оплачиваемых трудовых отпусков, утверждаемый работодателем, составляется на каждый календарный год с учетом мнения работников. Заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого трудового отпуска оформляется работником в установленном порядке не менее чем за 10 календарных дней до начала отпуска.

5.10. Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работников определяется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска. По согласованию сторон оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть предоставлен разделением на две части.

5.11. Руководитель структурного подразделения при уходе в отпуск или выезде в командировку должен направить первому руководителю МО сообщение о своем предстоящем отсутствии с указанием замещающего лица.

5.12. Дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется работникам, имеющим на то право, установленное действующим законодательством Республики Казахстан.

5.13. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника. О своем намерении выйти, прервав отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, работник обязан предупредить работодателя не менее чем за один месяц.

6. Поощрения по работе

6.1. Поощрения работников осуществляются на основании Положения об оплате труда работников МО.

6.2. Общими условиями для поощрения работников являются: образцовое выполнение обязанностей, успехи в оказании медицинской помощи населению, за продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе. Применяются следующие поощрения: награждение Почетной грамотой МО, денежной премией; представление к поощрению в вышестоящие органы и др. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

7. Заключительные положения

7.1. Правила внутреннего трудового распорядка вступают в силу с момента подписания коллективного договора и являются неотъемлемой частью коллективного договора.

7.2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка действуют до принятия новых Правил.

Лист регистрации изменений

Лист ознакомления

Источник:  e.medruk.mcfr.kz