Указом Президента от 22.01.2018 г. предусматривается отмена запрета на трудоустройство граждан без временной или постоянной прописки либо учета по месту пребывания, а также ответственности работодателя за нарушение этого запрета. 

Согласно ст. 80 ТК в приеме на работу может быть отказано, если поступающий не имеет временной или постоянной прописки либо учета по месту пребывания. При этом исполнение данной нормы подкрепляется административным взысканием по ст. 223² КоАО.

За прием на работу граждан, проживающих без временной или постоянной прописки либо без учета по месту пребывания, должностным лицам работодателя грозил штраф от 10 до 15 МРЗП (повторное нарушение в течение года – 20 МРЗП).

Обращаем внимание читателей на следующее:

1 – в приеме на работу человеку также может быть отказано, если его паспорт недействителен (например, старого образца или биометрический, но с истекшим сроком действия и т.д.). За прием на работу лица с недействительным паспортом предусматривается аналогичная административная ответственность по той же ст. 223² КоАО. В этой части нормы сохраняют свое действие, данный запрет и ответственность за его нарушение сохраняются.

2 – с формально-юридической точки зрения, запрет на прием на работу граждан, проживающих без временной или постоянной прописки либо без учета по месту пребывания, а также административная ответственность за нарушение этого запрета перестанут действовать после внесения соответствующих изменений в Трудовой кодекс и Кодекс об административной ответственности, поскольку кодексы обладают большей юридической силой нежели подзаконные акты. Однако практика может измениться уже после вступления в силу Указа Президента от 22.01.2018 г.

Источник:  norma.uz