Научно-исследовательский институт эпидемиологии
микробиологии и инфекционных заболеваний
1. После того как я начал принимать, выписанные мне антибиотики, у меня начался понос. Почему это происходит? Появление поноса на фоне приема...
2. Можно ли при дисбактериозе кишечнике употреблять молоко? ребенку 2 года, иногда даю пить кипяченое молоко ему, и каши на молоке едим каждый день. Ребенка рвет во время еды. Кроме рвоты ничего не беспокоит: ни болей в животе, ни поноса, ни температуры нет Строгого противопоказания...
3. Может ли дисбактериоз вызвать запор у взрослого? Да, хотя при дисбактериозе...
1. Знаете ли Вы, что избавиться от глистов навсегда просто невозможно! Есть...
2. Знаете ли Вы, что при глистной инвазии происходит дефицит макро и микро...
3. Знаете ли Вы, что упущенное в детстве лечение некоторых глистных инвазий,...
В Узбекистане за нарушение законодательства о коллективных договорах - штраф
Что нужно знать об ответственности за нарушение законодательства о коллективных договорах и соглашениях? На этот вопрос отвечает эксперт в области трудовых отношений Абдусалам Рискуллаев.
Коллективный договор – нормативный акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии. В документе оговариваются обязательства работодателя перед членами коллектива, улучшающие их положение. Это могут быть вопросы поощрения и надбавок к зарплате, различные меры по социальной поддержке работников. Коллективный договор заключают работодатель и профсоюз работников. При отсутствии профсоюза от имени работников могут выступать уполномоченные представители работников.
Работодатель зачастую пытается оттянуть заключение коллективного договора, так как это связано с дополнительными расходами, а работники, наоборот, заинтересованы получить дополнительные гарантии.
Работодатель только выиграет от того, что в меру своих возможностей создаст систему поощрения и социальной защиты работников. Это будет способствовать привлечению и удержанию высококлассных работников, они будут дорожить рабочим местом. Очевиден положительный эффект для имиджа предприятия.
Важно и то, что ответственные работники предприятия не подпадут под действие статьи 34 Трудового кодекса. За нарушение законодательства о коллективных договорах в соответствии с Кодексом об административной ответственности может быть наложен штраф до 5 МРЗП.
Под нарушением подразумевается невыполнение обязательств по договору, нежелание и затягивание проведения инициированных работниками переговоров по заключению, внесению изменений и дополнений в коллективный договор. Противоправным признается непредставление представительным органам работников информации, необходимой для переговоров и осуществления контроля за соблюдением договора.
К тому же профсоюз или иной представительный орган работников может потребовать от собственника принятия мер к руководителю, по вине которого нарушаются или не выполняются обязательства коллективного договора.
Источник: norma.uz
03.10.2024
Анализ рынка объемной (трехмерной) стоматологической компьютерной томографии
Команда проекта EverCare подготовила Отчет по анализу рынка объемной (трехмерной) стоматологической...
01.10.2024
ВОЗ разработала руководство для медорганизаций по проведению КИ
Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) опубликовала «Руководство по наилучшей практике проведения...
01.10.2024
CAU объявил о грандиозном проекте по развитию: трансформация образования в Центральной Азии
Central Asian University (CAU) анонсировал масштабный проект расширения, направленный на трансформацию...