Научно-исследовательский институт эпидемиологии
микробиологии и инфекционных заболеваний
Назад
1. После того как я начал принимать, выписанные мне антибиотики, у меня начался понос. Почему это происходит? Появление поноса на фоне приема...
2. Можно ли при дисбактериозе кишечнике употреблять молоко? ребенку 2 года, иногда даю пить кипяченое молоко ему, и каши на молоке едим каждый день. Ребенка рвет во время еды. Кроме рвоты ничего не беспокоит: ни болей в животе, ни поноса, ни температуры нет Строгого противопоказания...
3. Может ли дисбактериоз вызвать запор у взрослого? Да, хотя при дисбактериозе...
1. Знаете ли Вы, что избавиться от глистов навсегда просто невозможно! Есть...
2. Знаете ли Вы, что при глистной инвазии происходит дефицит макро и микро...
3. Знаете ли Вы, что упущенное в детстве лечение некоторых глистных инвазий,...
Как рассчитать фактический отпуск и размер отпускных в 2018 году в Узбекистане
Опубликована Инструкция о порядке определения размера среднего заработка, сохраняемого при ежегодном трудовом отпуске (рег. № 2985 от 17.03.2018 г.).
Напомним, Указом Президента от 28.12.2017 г. № УП–5290 в 2018 году даны 3 дополнительных выходных дня: 2 января, 20 марта и 31 августа. Они обязательны для работников бюджетных организаций. Там дополнительные выходные компенсируются сокращением фактической продолжительности трудового отпуска.
В организациях, не являющихся бюджетными, дополнительные выходные дни устанавливаются исходя из финансовых возможностей и в соответствии с коллективными договорами или иными локальными актами, принимаемыми работодателями по согласованию с профсоюзными комитетами.
Учитывая данные обстоятельства, поручено принять специальную Инструкцию, которая упорядочит фактическую продолжительность отпусков и расчет отпускных.
Сфера применения документа
Поскольку дополнительные выходные дни обязательны только в бюджетных организациях, Инструкция предназначена к применению именно в отношении их работников. Для других организаций документ носит рекомендательный характер.
Инструкция не применяется к отдельным отпускам, поскольку не разрешается их сокращать. К ним относятся:
- социальные отпуска – отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком, в связи с обучением и творческие отпуска (см. ст. 149 ТК);
- ежегодные основные удлиненные отпуска для лиц моложе 18 лет, а также работающих инвалидов I и II групп (см. часть первую ст. 135ТК).
Как считать средний заработок
При расчете среднего заработка необходимо исходить из трудового года, за который предоставляется отпуск (может не совпадать с календарным годом). При этом Инструкция определила порядок расчета среднего заработка для 3 систем оплаты труда.
|
При повременной оплате |
При сдельной оплате |
При оплате без тарифа |
|
Когда работник проработал свыше 12 месяцев:
Ср = Тс + Дв / 12, где:
Ср – средний заработок;
ТС – тарифная ставка (должностной оклад) на день расчета;
Дв – общая сумма всех дополнительных выплат, с которых удержаны взносы на государственное социальное страхование за предыдущие 12 месяцев. |
Когда работник проработал свыше 12 месяцев:
Ср = Тс + Дв / 12, где:
Ср – средний заработок;
ТС – тарифная ставка (должностной оклад) за норму выработки;
Дв – общая сумма всех дополнительных выплат, с которых удержаны взносы на государственное социальное страхование за предыдущие 12 месяцев, в т.ч. за превышение нормы выработки. |
Когда работник проработал свыше 12 месяцев:
Ср = Тс + Дв / 12, где:
Ср – средний заработок;
Тс – тарифная ставка за 1 разряд по Единой тарифной сетке (далее – ЕТС);
Дв – общая сумма всех выплат сверх тарифной ставки за 1 разряд по ЕТС, с которых удержаны взносы на государственное социальное страхование за предыдущие 12 месяцев. |
|
Когда работник проработал от 6 до 11 месяцев:
Ср = Тс + Дв / количество отработанных месяцев, где:
Ср – средний заработок;
Тс – тарифная ставка (должностной оклад) на день расчета;
Дв – общая сумма всех дополнительных выплат, с которых удержаны взносы на государственное социальное страхование за предыдущие отработанные месяцы (от 6 до 11 месяцев). |
Когда работник проработал от 6 до 11 месяцев:
Ср = Тс + Дв / количество отработанных месяцев, где:
Ср – средний заработок;
ТС – тарифная ставка (должностной оклад) за норму выработки;
Дв – общая сумма всех дополнительных выплат, с которых удержаны взносы на государственное социальное страхование за предыдущие отработанные месяцы (от 6 до 11 месяцев), в т.ч. за превышение нормы выработки. |
Когда работник проработал от 6 до 11 месяцев:
Ср = Тс + Дв / количество отработанных месяцев, где:
Ср – средний заработок;
Тс – тарифная ставка за 1 разряд по Единой тарифной сетке (далее – ЕТС);
Дв – общая сумма всех выплат сверх тарифной ставки за 1 разряд по ЕТС, с которых удержаны взносы на государственное социальное страхование за предыдущие отработанные месяцы (от 6 до 11 месяцев). |
Примечание: Вышеприведенные формулы составлены автором для упрощения восприятия норм Инструкции. При работе с ними следует внимательно ознакомиться с текстом документа и следовать ему.
Как считать фактический отпуск
Инструкция учла, что согласно ст. 134 ТК ежегодный основной трудовой отпуск не может быть менее 15-ти рабочих дней. Поэтому установлено, что когда его продолжительность составляет:
- 15 рабочих дней – сокращение не производится;
- 16 рабочих дней – сокращение не должно превышать 1 рабочего дня;
- 17 рабочих дней – сокращение не должно превышать 2 рабочих дней;
- 18 рабочих дней и более – сокращение не должно превышать 3 рабочих дней.
При этом рабочий год может не охватывать сразу 3 дополнительных выходных дня. В связи с этим документ обеспечил соразмерность компенсации. Установлено, что если первый день отпуска выпадает на период:
- с 3 января по 21 марта 2018 года – трудовой отпуск сокращается на 1 рабочий день;
- с 21 марта по 1 сентября 2018 года – трудовой отпуск сокращается на 2 рабочих дня;
- с 1 сентября по конец 2018 года – трудовой отпуск сокращается на 3 рабочих дня.
Продолжительность отпуска определяется по календарю исходя из 6-дневной рабочей недели (даже если в организации 5-дневка). При расчете продолжительности отпуска не учитываются приходящиеся на него выходные дни (воскресенье), нерабочие праздничные дни, а также установленные законодательством дополнительные нерабочие дни.
Продолжительность отпуска, исчисляемая пропорционально отработанному времени (при расчете размера денежной компенсации и использовании трудового отпуска при прекращении трудового договора) определяется стандартно: путем деления установленного ежегодного трудового отпуска на 12 и умножения на количество полных месяцев работы. При этом излишки, равные пятнадцати и более календарным дням, округляются до месяца, а менее пятнадцати календарных дней отбрасываются. Обратите внимание, что в Инструкции не говорится, что в этом случае необходимо проводить вычет дополнительных выходных дней.
Как считать сумму отпускных и денежной компенсации
Для этого необходимо взять в расчет баланс рабочего времени на соответствующий год, который ежегодно утверждается Министерством занятости и трудовых отношений исходя из 6-дневной рабочей недели. В 2018 году это – 301 рабочий день, а в среднем 25,1 рабочих дней в месяц.
Средний заработок необходимо разделить на 25,1 и умножить на количество установленных дней отпуска без вычета дополнительных выходных.
Документ принят на государственном языке, официально опубликован в Национальной базе данных законодательства и вступил в силу 17.03.2018 г.
Источник: norma.uz
20.03.2024
ResMed выпускает новый BiPAP-аппарат для лечения апноэ сна
В то время как Philips заключает соглашение с американским регулятором отрасли здравоохранения о временной...
15.03.2024
Оценить состояние кожи за несколько секунд
Компания Enspectra Health получила разрешение американского регулятора отрасли здравоохранения (Управление...
11.03.2024
Как искусственный интеллект может изменить медицину
Быстрый технический прогресс подчёркивает, насколько неотложным является введение регулирования ИИ