30.03.2005

IV. Порядок проведения аттестации

14. Перечень учреждений, руководители которых подлежат аттестации, утверждается в Министерстве здравоохранения Республики Узбекистан по представлению территориальных органов управления здравоохранением.

Аттестации предшествуют изучение деятельности медицинских учреждений рабочими группами из числа работников аппарата Министерства здравоохранения и привлеченных высококвалифицированных специалистов ведущих медицинских учреждений Республики, результаты которого докладываются руководителями групп во время проведения аттестации. В территориальных органах управления здравоохранением создаются аналогичные группы для аттестации руководящих медицинских работников, входящих в номенклатуру данного органа.

15. Аттестация проводится по утвержденному руководителем органа управления здравоохранением графику.

16. Приказ о проведении аттестации издается руководителем органа управления здравоохранением, которым определяется списочный состав аттестуемых и доводится до сведения аттестуемых не менее чем за 10 дней до проведения аттестации. Орган управления здравоохранением знакомит аттестуемых с перечнем аттестационных требований, утвержденных руководителем соответствующего органа управления здравоохранением, а также местом и сроком ее проведения.

17. Органом управления здравоохранением в аттестационную комиссию на каждого аттестуемого представляются следующие документы:

- справка – объективка;

- копии документов об образовании;

- копии свидетельств (сертификатов) о повышении квалификации.

Аттестационная комиссия вправе запросить дополнительные сведения о трудовой деятельности аттестуемого.

18. Аттестационные требования включают в себя объективную оценку:

- профессиональных качеств руководителей и конечных результатов их деятельности по итогам реализации во вверенном ему учреждении государственной политики в области здравоохранения;

- конкретных результатов его деятельности в соответствии с должностными обязанностями, планами и программами;

- обеспечения требований к уровню и качеству оказания медицинской помощи и соблюдению законодательства в области охраны здоровья граждан на вверенном ему участке работы;

- подбора, расстановки медицинских кадров и работы с ними:

- эффективности управления материальными и людскими ресурсами.

19. Спорные вопросы по аттестации рассматриваются в Центральной аттестационной комиссии Министерства здравоохранения. Центральная аттестационная комиссия вправе рассматривать заявления работников не согласных с решением территориальной аттестационной комиссии и выносить решение о пересмотре результатов аттестации в случае, если имели место случаи нарушения законодательства или порядка проведения аттестации предусмотренного настоящим Положением.

 Решение Центральной аттестационной комиссии является окончательным.

20. Заседание аттестационной комиссии проводится в присутствии аттестуемого работника.

Лица, не явившиеся на аттестацию по уважительной причине, подлежат аттестации в другое время.

В случае, если аттестуемый не явился на аттестацию по неуважительной причине, он считается не прошедшим аттестацию и квалифицируется как «не соответствующий занимаемой должности»

21. Аттестационная комиссия рассматривает документы, после чего   заслушивает информацию руководителя рабочей группы.

22. В целях объективного проведения аттестации аттестационная комиссия:

- задает аттестуемому работнику вопросы, связанные с выполнением им функциональных обязанностей, предусмотренных трудовым договором;

- рассматривает представленные аттестуемым дополнительные сведения о его служебной деятельности.

23. Обсуждение на заседании аттестационной комиссии   профессиональных и личностных качеств работника должно проходить в обстановке доброжелательности, уважительного отношения к аттестуемому, быть объективным и основываться на фактических обстоятельствах.

24. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

25. На протяжении (в процессе) аттестации ведётся стенограмма или аудиозапись беседы с аттестуемым и обсуждения результатов аттестации.

V. Результаты аттестации

26. Решение об оценке профессиональных и личностных качествах работника, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого открытым голосованием, простым большинством голосов членов аттестационной комиссии, присутствующих на заседании.

27. По результатам аттестации работника, аттестационная комиссия принимает одну из следующих оценок:

-  соответствует занимаемой должности;

- соответствует занимаемой должности при условии выполнения   рекомендаций аттестационной комиссии с повторным проведением аттестации не ранее чем через шесть месяцев;

- не соответствует занимаемой должности.

28. Сведения о работнике, вопросы к аттестуемому и ответы на них, замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии и работником, оценка деятельности работника по результатам голосования, а также рекомендации аттестационной комиссии и сроки их выполнения      отражаются в аттестационном листе (приложение № 1), оформляемом на   каждого работника, проходящего аттестацию.

Аттестационный лист подписывается председателем аттестационной комиссии, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на ее заседании.

29. Результаты аттестации объявляются работнику сразу после окончании заседания аттестационной комиссии.

30. Результаты аттестации объявляются приказом органа управления здравоохранением, проводившего аттестацию не позднее десяти рабочих дней.

31. С работником, признанным по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности прекращается трудовой договор по п. 2 статьи 100 Трудового кодекса Республики Узбекистан.

Решение руководителя о прекращении с работником трудового договора, принятое по результатам аттестации, может быть обжаловано в судебном порядке.

Данное Положение согласовано с председателем ЦК профсоюза работников здравоохранения Республики Узбекистан.

 

Стр. 3 - 3 из 4
Начало | Пред. | 1 2 3 4 | След. | Конец | Все
Номер документа:  №132
Дата принятия:  30.03.2005