В сентябре текущего года в Самарканде в рамках переговоров на высоком уровне между Узбекистаном и Германией было подписано Межправительственное соглашение о всестороннем партнерстве в области миграции и мобильности.
Согласно этому соглашению, стороны проводят системную работу по укреплению партнерства в области миграции и мобильности.
С целью дальнейшего укрепления сотрудничества в сфере делегация под руководством генерального директора Университетской клиники Мангейма Фредди Бергманна посетила города Ташкент и Самарканд.
В рамках программы миграции с января 2025 года группа медсестер из Узбекистана начнет работу в Университетской клинике Мангейма.
В ходе визита делегации в Ташкенте и Самарканде состоялись встречи, а также беседы с участниками проекта от Университетской клиники Мангейма и компании Aconnecta GmbH.
Фредди Бергманн, генеральный директор Университетской клиники Мангейма:
– Университетская клиника Мангейма является крупным медицинским учреждением, оказывающим услуги высокого уровня и рассчитанным на 1350 коек. В ней функционируют более 25 медицинских направлений, клиник и пять научных институтов. Такой широкий профиль позволяет обеспечивать качественные медицинские услуги не только в области лечения, но и в исследовательской деятельности на уровне университета.
Сегодня в клинике работает 1700–1800 медсестер. Тем не менее, потребность в квалифицированных кадрах в будущем остается высокой. Это направление стало одним из основных в рамках соглашения о трудовой миграции между Германией и Узбекистаном.
Данная программа была разработана несколько лет назад совместно с доктором Алексеем Свердловым, директором компании Acconecta GmbH.
Клиника университета Мангейма уже шесть лет сотрудничает с Узбекистаном. Первое взаимодействие началось с радиотерапии, когда мы готовили медицинских физиков для Узбекистана. С тех пор наши связи стабильно развиваются.
Сейчас наша клиника присоединилась к программе по привлечению медсестер. Мы ожидаем первых специалистов в январе-феврале 2025 года. Для их адаптации к рабочей среде и комфортной интеграции будут созданы все условия.
Процесс адаптации будет организован в небольших группах, чтобы интеграция в коллектив и общество проходила планомерно. Это важно для того, чтобы обе стороны оставались удовлетворены сотрудничеством на протяжении многих лет. Каждой медсестре будет оказана индивидуальная поддержка для достижения наилучшего уровня подготовки.
Профессиональные навыки прибывающих медсестер будут оценены, и при необходимости они пройдут подготовку в течение 6-9 месяцев, после чего смогут начать полноценную работу. В соответствии с немецким законодательством все сотрудники будут обладать равными правами, обязанностями и получать равную заработную плату.
В январе 10 медсестер из Узбекистана начнут работать в клинике университета Мангейма. Следующая группа может прибыть в марте или апреле. Мы готовы принять 50–60 специалистов. Если восемь партнерских клиник также примут аналогичное количество работников, то в медицинских учреждениях Мангейма и в соседних регионах можно будет трудоустроить в общей сложности до 400 медсестер.
Данная программа представляет собой новый этап сотрудничества между Германией и Узбекистаном и демонстрирует обоюдную выгоду для обеих стран.
Алексей Свердлов, директор компании Aconnecta GmbH:
– В рамках миграционного соглашения между Германией и Узбекистаном несколько сотен тысяч граждан Узбекистана планируется трудоустроить в Германии на официальные и высокооплачиваемые рабочие места. Одним из ключевых направлений этого процесса является сфера медицинского ухода.
В Германии высок спрос на медсестер с хорошим образованием и отличным знанием немецкого языка. Соглашение о трудовой миграции создает новые возможности межгосударственного сотрудничества, обеспечивая первую волну узбекистанских мигрантов доступом к трудовой деятельности в Германии.
Данное соглашение не ограничивается одной профессией. Оно предоставляет возможности для всех специалистов, желающих работать в различных областях. Однако в Германии наблюдается наибольший спрос на медсестер, поскольку эта профессия является дефицитной.
За последние три года вопрос приглашения медсестер из Узбекистана стал одним из главных направлений сотрудничества между Узбекистаном и Германией. За это время была запущена программа, предлагающая гражданам Узбекистана изучение немецкого языка и развитие профессиональных навыков. Эта программа помогает подготовить их к работе в Германии и долгосрочной профессиональной деятельности в сфере медицинского ухода.
Немецкое законодательство гарантирует трудовым мигрантам равные права и условия работы, а также защиту их трудовых прав наравне с сотрудниками с гражданством Германии.
В рамках миграционного соглашения предполагается, что число узбекистанцев, работающих в Германии, может достичь нескольких сотен тысяч. Однако на начальном этапе необходимо преодолеть административные препятствия, такие как перевод документов и признание дипломов.
Несмотря на определенные трудности, мы уже добились значительных результатов в этом процессе. Развитие сотрудничества между Германией и Узбекистаном получило большую поддержку со стороны правительств обеих стран.
Наша цель на 2025 год – распространить данную программу на все регионы Узбекистана и предоставить вашим гражданам возможность официальной и регулируемой трудовой миграции в сфере медицинского ухода.
Кроме того, мы стремимся укрепить сотрудничество и расширить взаимодействие с различными работодателями и клиниками в Германии. Обмен опытом поможет сделать программу миграции еще более эффективной и масштабной. Мы уверены, что это сотрудничество принесет пользу обеим сторонам.
Насиба Зиёдуллаева, Дониёр Якубов, Анвар Ахмедов (видео/монтаж), УзА
Источник: UzA.uz