16.02.2009

V. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ

 

16. Заседание аттестационной комиссии проводится в присутствии аттестуемого работника.

Лица, не явившиеся на аттестацию по уважительной причине, подлежат аттестации во время следующего очередного заседания аттестационной комиссии.

Лицам, не явившимся на аттестацию по неуважительной причине, делается предупреждение. В случае повторной неявки на аттестацию по неуважительной причине аттестационная комиссия вправе на основании представленных документов (материалов) вынести решение о несоответствии аттестуемого занимаемой должности.

 

17. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы (материалы), после чего проводит аттестацию.

 

18. В целях объективного проведения аттестации аттестационная комиссия:

задает аттестуемому работнику вопросы, связанные с его функциональными обязанностями;

рассматривает представленные аттестуемым дополнительные сведения о его служебной деятельности.

 

19. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 ее членов.

 

20. На протяжении аттестации ведется стенограмма или аудио-, видеозапись аттестации и обсуждения ее результатов.

 

 

VI. РЕЗУЛЬТАТЫ АТТЕСТАЦИИ

 

21. Решение об оценке профессиональных качеств работника, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого открытым голосованием, простым большинством голосов членов аттестационной комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя аттестационной комиссии.

 

22. По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одну из следующих оценок:

соответствует занимаемой должности;

соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии с повторным проведением аттестации через 6 месяцев;

не соответствует занимаемой должности.

 

23. Сведения о работнике, вопросы к аттестуемому и ответы на них, замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии и работником, оценка деятельности работника по результатам голосования, а также рекомендации аттестационной комиссии и сроки их выполнения отражаются в аттестационном листе (приложение N 2 к настоящему Положению), оформляемом на каждого работника, проходящего аттестацию.

Аттестационный лист подписывается председателем аттестационной комиссии, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на ее заседании.

 

24. Результаты аттестации объявляются работнику сразу после окончания заседания аттестационной комиссии и оформляются протоколом (приложение N 3 к настоящему Положению).

 

25. По результатам аттестации, не позднее десяти рабочих дней, издается приказ министра здравоохранения Республики Узбекистан.

 

26. В отношении работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, принимается решение в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Узбекистан.

 

27. Затраты, связанные с аттестацией руководящих работников системы здравоохранения, покрываются за счет внебюджетных средств Министерства здравоохранения Республики Узбекистан.

 

 

VII. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ

ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АТТЕСТАЦИИ

 

28. Споры по результатам аттестации решаются в установленном законодательством порядке.

 

 

 
Стр. 3 - 3 из 6
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 6 | След. | Конец | Все

Источник:  "Собрание законодательства Республики Узбекистан", 2007 г., N 43, ст. 432