16.02.2009

Приложение № 2 к Приказу
Министерства здравоохранения
Республики Узбекистан
№ 100 от «07» марта 2007 г.

 

ПОРЯДОК ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКИХ СЕСТЕР И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ В УЧРЕЖДЕНИЯХ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН

 

Должности средних медицинских работников в учреждениях здравоохранения, в зависимости от стажа, опыта и степени подготовленности, подразделяются на 3 уровня. Право замещать вакантные должности данных уровней предоставляются лицам при наличии следующих условий:

 

Уровень должности	Перечень должностей данного уровня	Уровень образования	Необходимые документы	Минимальный стаж по специальности для замещения	Разрядная сетка оплаты труда
1-й	Медицинская сестра - стажер	Медицинский колледж	Диплом об окончании колледжа	Не требуется	R-2
2-й	Палатная м/с профильного отделения или кабинета, Манипуляционная мед.сестра, Перевязочная, Фельдшер и Фельдшер-лаборант по профилю, Зубной техник; Ассистент фармацевта	Медицинский колледж, Студенты 4-7 курсов мед.вузов	Диплом об окончании колледжа; Сертификат специализации; Для студентов вузов – справка из деканата	6 месяцев (для студентов – не требуется)	R-2 (без категории) R-3; R-4; R-5 (в зависимости от категории)
3-й	Анестезистка, Акушерка, Операционная м/с, Ведущая м/с Старшая м/с, Главная м/с	Медицинский колледж; Мед.вуз. «высшее сестрин-ское дело»	Диплом об окончании колледжа; Сертификат специализации Диплом  по «высшему сестринскому делу»	5 лет	R-3 (без категории) R-4; R-5 R-6 R-7

 

Замещение вакантных должностей средних медицинских работников осуществляется в следующем порядке.

На замещение вакантных должностей третьего уровня могут претендовать следующие лица:

- ранее занимавшие аналогичные должности в других лечебных учреждениях;

- имеющие стаж работы не менее 5 лет на должностях второго уровня;

- имеющие организаторские способности – для замещения должностей административного звена.

Отбор претендентов на замещение вакантных должностей заместителя главного врача (директора) ЛПУ по сестринскому делу, главной медсестры ЛПУ проводится путем собеседования в следующем комиссионном составе, утверждаемом приказом территориального органа управления здравоохранением:

- главный врач (директор) ЛПУ – председатель комиссии;

- заместитель главного врача (директора) ЛПУ по лечебной работе;

- председатель профсоюзной организации ЛПУ;

- начальник отдела кадров;

- главная медицинская сестра территориального органа управления здравоохранением.

После назначения на вакантную должность административного звена, лист собеседования с визами членов комиссии хранится в личном деле сотрудника, копия листа собеседования вместе со справкой-объективкой всех участвовавших в конкурсе претендентов, хранится в отдельной папке отдела кадров.

При появлении вакантной должности 2-го уровня, право на её замещение имеют лица с базовым средним медицинским образованием, обучившиеся на курсах специализации по соответствующему профилю специальности. В случае если на эту должность претендуют сотрудники другого непрофильного отделения, имеющие сертификаты специализации по другой специальности, администрация ЛПУ вправе зачислять на эти должности сотрудников без объявления и проведения конкурса. При этом в течение первых шести месяцев работы на данной должности средний медицинский персонал обязан пройти соответствующую специализацию. Лица, имевшие опыт работы по профилю вакантной должности не менее 3-х лет в другом учреждении, также могут быть приняты на работу без конкурса.

В остальных случаях администрация ЛПУ проводит конкурс на замещение вакантной должности среднего медицинского персонала.

 
Стр. 1 - 1 из 3
Начало | Пред. | 1 2 3 | След. | Конец | Все